De NOW-regeling is gewijzigd. Hierdoor zijn de negatieve effecten nu groter bij een ontslagaanvraag in de subsidieperiode of als sprake is van een loonsomvermindering. Daarnaast levert de NOW interessante vraagstukken op over de toepassing ervan in concernverband. Bijv. kan een zuster- of dochtervennootschap die geen NOW aanvraagt, wel ontslag aanvragen van haar personeel wegens bedrijfseconomische redenen zonder dat dat een boete oplevert voor de werkgever binnen het concern die de NOW aanvraagt?

The NOW is introduced 31 March 2020 and companies can apply for NOW starting from 6 April. Companies with a revenue loss of at least 20%, may apply for this three months Government subsidy (extension possible), but obviously have to comply with some strict conditions.

Het is een lastige tijd momenteel, maar wij staan klaar voor onze cliënten als het nodig is. Het coronavirus raakt bijna iedere onderneming en velen worden zelfs hard geraakt. In deze update besteden wij aandacht aan contractuele aspecten, de noodmaatregel in het arbeidsrecht en procesrechtelijke gevolgen van de coronacrisis.