De energieprijzen rijzen de pan uit en de inflatie is op recordhoogte. Hierdoor staat de financiële gezondheid van een groot deel van Nederland onder druk. Financiële fitheid van werknemers lijkt in eerste instantie niet iets waar een werkgever iets mee moet of moet willen, maar het tegendeel is waar.
Op naar 2022. Een nieuw jaar, met nieuwe kansen, mooie ontwikkelingen en voer voor discussie. Ook in het arbeidsrecht zal een aantal zaken gaan veranderen. De kern van een aantal (belangrijke) wijzigingen staat in dit bericht.
Prinsjesdag is geweest en Q4 is ingegaan, tijd om vooruit te blikken. Het arbeidsrecht gaat wijzigen vanaf 2023 met als doel een toekomstbestendige arbeidsmarkt, onder meer door het stimuleren van duurzame arbeidsrelaties.
Het conflict tussen Rusland en Oekraïne raakt ons allemaal. Verbijsterd en vol onbegrip zien we hoe huizen verwoest worden en mensen massaal op de vlucht slaan. Veel bedrijven staan te springen om iets te kunnen betekenen, maar weten niet altijd hoe.
Het betalen van een bonus aan werknemers die niet of heel weinig ziek zijn, kan bijdragen aan het terugdringen van het ziekteverzuim en de continuïteit van de organisatie.
Op naar 2022. Een nieuw jaar, met nieuwe kansen, mooie ontwikkelingen en voer voor discussie. Ook in het arbeidsrecht zal een aantal zaken gaan veranderen. De kern van een aantal (belangrijke) wijzigingen staat in dit bericht.
Even geen coronacolumn, maar krapte op de arbeidsmarkt maakt het voor werkgevers moeilijk talent te behouden en nieuw talent te vinden. De concurrentie is groot en werknemers hebben het veelal voor het uitkiezen. Hoe haal je een streepje voor in de strijd?
Patricia Neijtzell de Wilde (1987) is per 1 september 2021 benoemd tot partner bij Brantjes Advocaten van de sectie arbeidsrecht. Patricia is advocaat sinds juni 2012 en in juni 2018 heeft zij de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht afgerond.
2020 was een veelbewogen jaar, ook in arbeidsrechtland. De Hoge Raad heeft niet stilgezeten en veel belangrijke arresten gewezen, sommige daarvan waren opmerkelijker dan andere.
De Hoge Raad heeft, in het arrest van 6 november jl., bepaald dat de partijbedoeling geen rol meer speelt bij de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Maar wat is dan wel nodig om te laten zien dat een opdrachtovereenkomst is gesloten?
