Op naar 2022. Een nieuw jaar, met nieuwe kansen, mooie ontwikkelingen en voer voor discussie. Ook in het arbeidsrecht zal een aantal zaken gaan veranderen. De kern van een aantal (belangrijke) wijzigingen staat in dit bericht.
Op naar 2022. Een nieuw jaar, met nieuwe kansen, mooie ontwikkelingen en voer voor discussie. Ook in het arbeidsrecht zal een aantal zaken gaan veranderen. De kern van een aantal (belangrijke) wijzigingen staat in dit bericht.
Op 16 mei 2024 hebben de politieke partijen PVV, VVD, NSC en BBB een hoofdlijnenakkoord gepresenteerd. Dit akkoord bevat belangrijke plannen voor de arbeidsmarkt en het arbeidsrecht. De belangrijkste punten staan hieronder.
Het is een veel voorkomend misverstand dat werknemers automatisch vrij zijn en recht hebben op loondoorbetaling op officiële feestdagen, zoals bijvoorbeeld Koningsdag, Pinksteren en Kerst. Het staat nergens in de wet dat je als werkgever verplicht bent een werknemer vrij te geven op een officiële feestdag.
Een nieuw jaar is van start gegaan en ook dit jaar zijn er nieuwe arbeidsrechtelijke ontwikkelingen. Hieronder worden er een paar aangestipt.
De feestdagen staan weer voor de deur en dus ook de jaarlijkse kantoorborrels. Collega's proosten op het afgelopen jaar en lachen om (slechte) kantoorgrappen. Maar naarmate de avond vordert, vervagen sommige grenzen sneller, waaronder de grens tussen feestelijkheid en grensoverschrijdend gedrag.
Als gevolg van de coronacrisis is thuiswerken een hot topic geworden. Voor de een is thuiswerken een ideale uitvinding, voor de ander wat minder.
Vakantie en de vergaande zorg- en informatieplicht van werkgevers
De vakantieperiode staat weer voor de deur. Hoe zit het ook al weer met vakantiedagen?
Op naar 2022. Een nieuw jaar, met nieuwe kansen, mooie ontwikkelingen en voer voor discussie. Ook in het arbeidsrecht zal een aantal zaken gaan veranderen. De kern van een aantal (belangrijke) wijzigingen staat in dit bericht.
