Inhoudsopgave
Per 1 juli treedt ingevolge de Wet werk en zekerheid artikel 7:669 BW in werking. Daarin is bepaald dat een werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie bij de werkgever binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
WAT IS EEN PASSENDE FUNCTIE BIJ HERPLAATSING?
Onduidelijk was tot voor kort wanneer er sprake is van een passende functie en hoe lang de redelijke termijn is die in dit artikel is opgenomen. Bij het besluit van 23 april 2015 (in de “Ontslagregelingâ€) heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hieraan nadere invulling gegeven. Een passende functie is volgens de Minister een functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteit van een werknemer of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zou kunnen zijn. Bij disfunctioneren kan dat ook zijn een passende functie die ligt onder het functieniveau van de functie die wordt vervuld.
EN EEN REDELIJKE TERMIJN BIJ ONTSLAG?
Wat de redelijke termijn betreft, bepaalde de Minister dat de wettelijke opzegtermijn geldt, van een tot vier maanden, afhankelijk van de lengte van het dienstverband, zonder aftrek van de proceduretijd UWV of rechter. Dat betekent dus dat de zorgplicht van de werkgever jegens de werknemer toeneemt naarmate het dienstverband een langere looptijd heeft. De termijn wordt berekend vanaf het moment dat beslist wordt omtrent het verzoek tot opzegging of ontbinding.
Heeft u behoefte aan advies bij ontslag, als ondernemer of als privé persoon, neem dan contact op met ons kantoor.
