Het beroemde bijtincident tijdens een boksgevecht waarbij Mike Tyson een stuk oor van de tegenstander afbeet of het bijtincident van Suarez tijdens het WK deden veel stof opwaaien. Normaliter is degene die als gevolg van onrechtmatig handelen schade veroorzaakt die aan hem kan worden toegerekend, gehouden om de schade te vergoeden. Geldt dit beginsel ook voor sport- en spelsituaties?
De kerstdagen zijn net achter de rug en oudjaar komt er weer aan. In de praktijk ontstaat er veel onduidelijk wat de rechten en plichten van de werknemer zijn rondom feestdagen. Reden om kort uiteen te zetten of de werknemer het wettelijk recht heeft om vrijaf te zijn met de feestdagen en/of recht heeft op een toeslag indien hij werkt tijdens feestdagen.
In mei van dit jaar zette de voorzieningenrechter de voetbalhoofdklasse op zijn kop door een besluit van de KNVB, waarbij een hoofdklasser 5 punten in mindering werd gebracht, te schorsen. Ook recentelijk deed de voorzieningenrechter een interessante uitspraak.
In de praktijk merken we dat het geregeld voorkomt dat een huurder van bedrijfsruimte een huurachterstand laat ontstaan of zelfs helemaal geen huur meer betaalt. Voor (commerciële) verhuurders van bedrijfsruimte is het noodzaak om risico's van een eventueel faillissement te voorkomen door de huurachterstanden spoedig te incasseren. Een kort geding kan uitkomst bieden. In deze blog ga ik in op de belangrijkste vereisten waaraan moet zijn voldaan om de eis tot betaling van de huurachterstand in kort geding toegewezen te krijgen.
Per 10 augustus 2015 is Joost Verlaan deel gaan uitmaken van ons team. Joost studeerde Nederlands recht aan de Universiteit in Tilburg en heeft tijdens de eindfase van zijn studie bij ons stage gelopen. Dat beviel aan beide kanten zo goed dat een transfer als advocaat bij Brantjes Advocaten werd beklonken. Bij Brantjes Advocaten zal hij zich toeleggen op het arbeidsrecht, ondernemingsrecht en het sportrecht. Joost is een gepassioneerd tennisser en een liefhebber van voetbal.
Als gevolg van de Wet werk en zekerheid (WWZ) kan een werkgever geen concurrentiebeding (of een relatiebeding) opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel 7:653 lid 1 aanhef en sub a BW), tenzij de werkgever bij het beding schriftelijk motiveert dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen (artikel 7:653 lid 2 BW).
Werkgevers zijn de afgelopen jaren geadviseerd om toch vooral een [...]
IN WELKE GEVALLEN HEEFT EEN WERKNEMER RECHT OP EEN TRANSITIEVERGOEDING? [...]
WAT IS DE AANZEGPLICHT? Nu het eerste deel van de [...]
In en rondom de werkverhouding spelen social media een steeds [...]
