Advertentiefraude komt helaas nog steeds vaak voor. Vaak zijn kleine ondernemers hiervan de dupe. Gelukkig is er recentelijk een wetsvoorstel aangenomen door de Eerste Kamer, waarmee advertentiefraude bestreden moet worden. In deze blog leest u over deze wetgeving en ook over wat u als ondernemer tegen advertentiefraude kunt beginnen.
In de Volkskrant van woensdag 9 maart 2016 verscheen een artikel over de constructie die spelersmakelaarsbureau Doyen Global hanteert waarmee zij als derde partij een financieel belang kan hebben in de verkoop van jeugdspelers. De Volkskrant heeft via Football Leaks kopieën van contracten weten te bemachtigen waarin de driehoeks-deal tussen Ajax, Doyen en bepaalde jeugdspelers is vastgelegd. Thomas Geukes Foppen, sportrechtadvocaat bij Brantjes Advocaten, vraagt zich in de krant af of een dergelijke constructie niet in strijd is met de huidige regels van de FIFA.
Per 1 mei 2016 verdwijnt de Verklaring Arbeidsrelatie (de "VAR"). Overlegging van een VAR door een opdrachtnemer voorkomt dat de opdrachtgever loonheffingen hoeft in te houden en af te dragen. De opdrachtgever wordt dus gevrijwaard tegen naheffingen van loonbelasting en premies. Hoe zal een overeenkomst in de toekomst worden beoordeeld? De Belastingdienst publiceerde recent een handreiking voor het beoordelingskader.
Recentelijk is de eerste uitspraak van een cao-ontslagadviescommissie gepubliceerd. Een goede aanleiding om stil te staan bij de rol van de cao-ontslagadviescommissie en de vraag of ook werknemers die niet aan een specifieke cao zijn gebonden, wel gebonden (kunnen) zijn aan een oordeel van een cao-ontslagadviescommissie.
Het beroemde bijtincident tijdens een boksgevecht waarbij Mike Tyson een stuk oor van de tegenstander afbeet of het bijtincident van Suarez tijdens het WK deden veel stof opwaaien. Normaliter is degene die als gevolg van onrechtmatig handelen schade veroorzaakt die aan hem kan worden toegerekend, gehouden om de schade te vergoeden. Geldt dit beginsel ook voor sport- en spelsituaties?
Met de invoering van de WWZ heeft een werknemer de mogelijkheid gekregen een getekende beëindigingsovereenkomst binnen veertien dagen na ondertekening schriftelijk buitengerechtelijk te ontbinden. Dit kan eenvoudig met een brief aan de werkgever. In een zaak bij de rechtbank Rotterdam was de vraag aan de orde of een werkgever gerechtvaardigd mocht vertrouwen op een e-mail van de gemachtigde van een werknemer waarin wordt berust in een eerder ondertekende vaststellingsovereenkomst.
In February 2015 I wrote an article on several important amendments of the FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players (RSTP) and the Procedural Rules, as published in the FIFA circular no. 1468 of 23 January 2015. The biggest amendment was the addition of the new article 12bis to the FIFA RSTP as per 1 March 2015. The scope of the implementation of Article 12bis of the FIFA RSTP was to provide for a quick and helpful solution in situations concerning overdue payments. Almost a year has passed since the implementation of this new rule. It is interesting to see how the rule has been adopted by FIFA, and if all expectations have been met.
In beginsel kunnen overeenkomsten alleen de contractspartijen binden (“relativiteit van de contractswerkingâ€). Per afzonderlijke overeenkomst moet beoordeeld worden of sprake is van een tekortkoming die een beëindiging van de overeenkomst rechtvaardigt. Een tekortkoming van een derde kan niet doorwerken in een overeenkomst waarbij deze derde geen partij is. Op dit beginsel bestaan echter uitzonderingen.
In mijn blog van 20 augustus 2015 schreef ik dat de Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) en dat de verwachting was dat deze in werking zou gaan treden per 1 januari 2016. Die datum is niet gehaald, omdat de Eerste Kamer uiterst kritisch is over het wetsvoorstel, dat afschaffing van de VAR-verklaring met zich mee brengt. In plaats daarvan zouden zzp-ers moeten gaan werken met modelcontracten. De opdrachtgever is niet meer gevrijwaard tegen naheffingen van loonbelasting en premies. Nu is dat wel het geval als de opdrachtnemer beschikt over een geldige VAR-verklaring.
De beroepsbegeleidende leerweg (BBL) onder de Wet Werk en Zekerheid De 'beroepsbegeleidende leerweg' (BBL) is een Nederlandse vorm van duaal onderwijs binnen het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) en wordt aangeboden door een Regionaal Opleidingscentrum (ROC), een Agrarisch Opleidingscentrum (AOC) of een privaat opleider. De BBL is een combinatie van werken en leren, waarbij de leerling in dienst is van een bedrijf en daarnaast een opleiding volgt. De BBL vindt men onder meer veel in de kappers- en autobranche. Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een BBL? Lees het in de blog van Dennis Jolly.
